Un informe se conforma de toda la información recaudada a través de cualquiera de los instrumentos que el auditor halla utilizado. Este debe contener una descripción general de las actividades del personal, además de incluir recomendaciones, así como también reconocimientos de las prácticas que están logrando con los objetivos. 



Este informe debe ser dirigido al gerente general y al gerente de Recursos Humanos. el informe final debe contener los siguientes puntos:



• La indicación de aquellas fallas de los programas y procedimientos que se hallan encontrado con la indicación de los daños que se estima a causado o pudiera causar.
• La adecuación de los programas en relación con los objetivos y políticas del personal es decir las mejoras a los programas.